{"id":3950,"date":"2022-05-11T13:02:26","date_gmt":"2022-05-11T13:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/brandok.es\/?page_id=3950"},"modified":"2022-05-12T06:02:03","modified_gmt":"2022-05-12T06:02:03","slug":"responsabilidad-social-corporativa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/brandok.es\/blog\/responsabilidad-social-corporativa\/","title":{"rendered":"La responsabilidad social corporativa, bien comunicada, fomenta el bienestar psicol\u00f3gico de los empleados"},"content":{"rendered":"\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

<\/div>

<\/div><\/a><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t $\"\"$ \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

La responsabilidad social corporativa, bien comunicada, fomenta el bienestar psicol\u00f3gico de los empleados<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t11 May, 2022\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tL<\/a>a responsabilidad social corporativa (RSC) es un compromiso de la empresa por desarrollar su actividad reduciendo el impacto que \u00e9sta pueda generar en el medio ambiente y en sus grupos de inter\u00e9s. Se trata de un concepto integrador que considera al mismo nivel las \u00e1reas econ\u00f3mica, social y ambiental de la actividad empresarial. \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
Las empresas socialmente responsables y conscientes, con una buena comunicaci\u00f3n como herramienta principal, contribuyen de manera directa en el bienestar mental de sus empleados<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
Por otro lado, la Asamblea General de la ONU adopt\u00f3 en 2015 la Agenda 2030<\/strong> para el Desarrollo Sostenible, un plan de acci\u00f3n a favor de las personas, el planeta y la prosperidad.<\/strong><\/p>
En dicha agenda se plantearon 17 objetivos<\/strong> con 169 metas que tambi\u00e9n engloban los \u00e1mbitos econ\u00f3mico, social y ambiental.<\/p>
Ambos, responsabilidad social corporativa<\/strong><\/a> (RSC), y objetivos de desarrollo sostenible (ODS), se alinean perfectamente<\/strong>. El cumplimiento de los objetivos de la RSC conlleva el cumplimiento directo o indirecto de los ODS y viceversa.<\/p>
En el plano del bienestar de los empleados,<\/strong> que claramente ha tomado mayor relevancia en los \u00faltimos tiempos, estos ODS han definido unas metas elevadas pero a la vez inspiradoras<\/strong> para las empresas que realmente quieren apostar por el cuidado y bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico de su plantilla. Las compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n desarrollar e integrar buenas pr\u00e1cticas en sus organizaciones para alcanzarlos.<\/p>
\u00a0<\/strong><\/p>
El deterioro de la salud mental: riesgo global para 2022<\/strong><\/h2>
El Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong>, en su informe 2022, ha definido el deterioro de la salud mental<\/strong> como uno de los 5 principales riesgos globales a corto plazo. Como es de suponer, la pandemia provocada por el Covid-19 ha tenido mucho que ver en esta situaci\u00f3n, aunque no ha sido el \u00fanico motivo, y este riesgo es uno de los que m\u00e1s ha empeorado por detr\u00e1s de la cohesi\u00f3n social, la crisis de supervivencia y la ineficacia de la acci\u00f3n clim\u00e1tica.<\/p>
En los \u00faltimos dos a\u00f1os se ha disparado el n\u00famero de casos de depresi\u00f3n, soledad, ansiedad y estr\u00e9s. La OMS estima alrededor de 53 millones de casos adicionales de depresi\u00f3n, convirti\u00e9ndose en la\u00a0principal causa de discapacidad<\/strong>.\u00a0<\/strong><\/p>
\u00a0<\/strong><\/p>
\u00a0<\/p>
El bienestar de los empleados como compromiso empresarial <\/strong><\/h2>
Actualmente, y cada vez de manera m\u00e1s generalizada, las empresas impulsan iniciativas<\/strong> para apoyar y velar por la salud mental<\/strong> de sus empleados por considerarlo vital para el buen funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda y, por lo tanto, para la sostenibilidad de la misma.<\/p>
Un papel determinante en el bienestar del empleado lo tiene el que la organizaci\u00f3n tenga un prop\u00f3sito bien definido<\/strong> y compartido que se materialice en un impacto positivo dentro de la propia compa\u00f1\u00eda y, al mismo tiempo, en el mundo.<\/p>
Las personas, y especialmente las nuevas generaciones, buscan formar parte de organizaciones de las que sentirse orgullosos. <\/strong>Por supuesto que es importante que el negocio funcione para sentir ese orgullo, pero con eso ya no basta. Se busca \u2018dejar huella\u2019, <\/strong>tener un impacto positivo en la sociedad. Trabajar en una compa\u00f1\u00eda con una responsabilidad social empresarial<\/b>.<\/p>
Por este motivo, la empresa en la que se trabaja tiene que ir en sinton\u00eda con esta necesidad vital.\u00a0<\/span><\/p>
De este modo, los empleados sentir\u00e1n que est\u00e1n en la empresa en la que quieren estar, aquella que se ocupa no solo de sus cifras de negocio, sino tambi\u00e9n de su bienestar y de la sostenibilidad del propio planeta.<\/span><\/p>
Para que todo esto funcione, toda la compa\u00f1\u00eda tiene que estar involucrada en el prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n y ese prop\u00f3sito tiene que estar alineado con la estrategia general de la compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como con su impacto social y ambiental.<\/p>
\u00a0<\/strong><\/p>
Un prop\u00f3sito corporativo bien comunicado mueve monta\u00f1as <\/strong><\/h2>
Cada prop\u00f3sito es diferente y \u00fanico<\/strong> y, de alg\u00fan modo, est\u00e1 relacionado con la parte emocional de la compa\u00f1\u00eda. Tenemos que tener en cuenta que define el tipo de empresa y sus motivaciones. Con un prop\u00f3sito compartido y sostenible se pueden desplegar de manera coordinada y coherente la cultura empresarial y el servicio o la producci\u00f3n para los clientes.<\/p>
Las palabras que se utilizan y la forma de comunicar son fundamentales, as\u00ed que si queremos que todos los miembros de la organizaci\u00f3n asimilen y hagan suyo el prop\u00f3sito corporativo, tenemos que comunicarlo con un lenguaje sencillo y comprensible para todos.<\/strong><\/p>
Una buena comunicaci\u00f3n contribuye a generar coherencia y credibilidad en el discurso, lo que a su vez promueve la cercan\u00eda y la conexi\u00f3n con los diferentes p\u00fablicos.\u00a0<\/p>
Todo esto favorece que el prop\u00f3sito enra\u00edce en todos los miembros de la organizaci\u00f3n y, con esa motivaci\u00f3n \u00fanica como bandera,<\/strong> act\u00faen de manera coordinada y coherente.<\/p>
En resumen, las empresas socialmente responsables y conscientes, con una buena comunicaci\u00f3n como herramienta principal, contribuyen de manera directa en el bienestar mental de sus empleados<\/strong>, algo fundamental en la sociedad y en el mundo que vivimos y, sobre todo, en el que debemos construir.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t $\"Maite$ \n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tMaite P\u00e9rez Jim\u00e9nez\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
Directora de Brandok Comunicaci\u00f3n<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t